சென்னை: நியாயமான விசாரணை நடத்தாமல் டாஸ்மாக் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது என சென்னை உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. ஊழியர்களுக்கு உரிய வாய்ப்பு வழங்காமல் மேற்கொள்ளப்படும் பணிநீக்க நடவடிக்கைகள் குறித்து நீதிமன்றம் முக்கியமான கருத்துகளை தெரிவித்துள்ளது.
டாஸ்மாக் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மீது பல்வேறு குற்றச்சாட்டுகள் எழும் நிலையில், அவற்றின் அடிப்படையில் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்பு உரிய நடைமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும் என நீதிமன்றம் அறிவுறுத்தியுள்ளது.
நியாயமான விசாரணை அவசியம்
ஒரு ஊழியர் மீது குற்றச்சாட்டு முன்வைக்கப்பட்டால், அதனை முழுமையாக விசாரித்து, சம்பந்தப்பட்ட ஊழியருக்கு தனது தரப்பு விளக்கத்தை அளிக்க உரிய வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும் என நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியுள்ளது.
குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பாக விசாரணை நடத்தாமல் அல்லது ஊழியரின் விளக்கத்தை கேட்காமல் நேரடியாக பணிநீக்கம் செய்வது இயற்கை நீதியின் அடிப்படை கொள்கைகளுக்கு எதிரானதாக அமையலாம் என நீதிமன்றத்தின் உத்தரவு சுட்டிக்காட்டுகிறது.
ஊழியர்களின் உரிமையை பாதுகாக்க வேண்டும்
அரசு நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மீதான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளிலும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும். குற்றச்சாட்டின் தன்மை, கிடைக்கும் ஆதாரங்கள் மற்றும் ஊழியரின் விளக்கம் ஆகியவற்றை முறையாக பரிசீலித்த பிறகே இறுதி முடிவு எடுக்க வேண்டும் என்பதே நீதிமன்றத்தின் உத்தரவின் முக்கிய அம்சமாக பார்க்கப்படுகிறது.
இதனால், டாஸ்மாக் ஊழியர்களுக்கு எதிராக எடுக்கப்படும் பணிநீக்கம் உள்ளிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் உரிய விசாரணை மற்றும் நியாயமான நடைமுறைகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டுள்ளது.
இந்த உத்தரவு டாஸ்மாக் ஊழியர்கள் மத்தியில் முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளதுடன், எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் மீது எடுக்கப்படும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
