சென்னை: சென்னை மாநகராட்சியின் இரண்டு மண்டலங்களில் தூய்மைப் பணிகளை தனியாருக்கு ஒப்படைக்கும் வகையில் நிறைவேற்றிய தீர்மானத்தை ரத்து செய்ய முடியாது என்று சென்னை உயர்நீதிமன்றம் இன்று (புதன்கிழமை) தீர்ப்பளித்துள்ளது.
சென்னை மாநகராட்சியில் பணிபுரியும் தூய்மைப் பணியாளர்களின் நலன் தொடர்பான இவ்வழக்கு, தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் மாநகராட்சி இடையே பல மாதங்களாக விவாதத்திற்குள்ளாகி வந்தது.
### வழக்கின் பின்னணி
மாநகராட்சியின் இரண்டு மண்டலங்களில் தூய்மைப் பணிகளை தனியாருக்கு ஒப்படைக்க முடியாது என வலியுறுத்தி, **உழைப்போர் உரிமை இயக்கம்** சார்பில் மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டது. மனுதாரர் தரப்பில்,
* “தூய்மைப் பணிகளை தனியாருக்கு ஒப்படைத்தால், தற்போது பணிபுரியும் 2,000-க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்த தூய்மைப் பணியாளர்கள் வேலை இழக்கும் ஆபத்து உள்ளது.
* தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் ஏற்கனவே நிரந்தர பணி கோரி வழக்கு நிலுவையில் இருக்கும்போது, மாநகராட்சி இவ்வாறு முடிவெடுப்பது சட்டவிரோதம்.
* குறைந்தது தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தின் அனுமதி பெற வேண்டியது அவசியம்.
* 15 ஆண்டுகள் சேவை செய்த பணியாளர்களை ‘குப்பைகளை போல தூக்கி எறிவது’ முற்றிலும் மனிதாபிமானமற்றது” என்று வாதிடப்பட்டது.
இதற்கு பதிலளித்த மாநகராட்சி தரப்பில்,
* “தூய்மைப் பணியாளர்கள் வேலை இழக்கமாட்டார்கள். ஒப்பந்த நிறுவனம் மூலமாகவே பணியில் தொடர்வார்கள்.
* தற்போது 15 மண்டலங்களில் 11 மண்டலங்கள் ஏற்கனவே தனியாருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. மீதமுள்ள இரண்டு மண்டலங்களில் இதே நடைமுறை அமல்படுத்தப்படுகிறது.
* புதிய ஒப்பந்த நிறுவனங்கள் அதிக ஊதியத்துடன், வருங்கால வைப்பு நிதி, இன்சூரன்ஸ் உள்ளிட்ட சலுகைகளையும் வழங்க உள்ளன” என தெரிவிக்கப்பட்டது.
மேலும், ஒப்பந்த நிறுவனம் தரப்பில்,
* “இது அரசின் கொள்கை முடிவு என்பதால், இதில் நீதிமன்றம் தலையிட முடியாது.
* விதிமீறல் நடந்தால் மட்டுமே நீதிமன்றம் தலையிட முடியும்.
* இதுவரை 341 பணியாளர்கள் மட்டுமே பணியில் சேர்ந்துள்ளனர். 1,900 பேர் தேவைப்படுகின்றனர்.
* பணிக்கு சேர்வதற்கான கால அவகாசத்தை ஆகஸ்ட் 31 வரை நீட்டிக்க தயாராக இருக்கிறோம்” என்று விளக்கம் அளிக்கப்பட்டது.
### நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு
இருதரப்பினரின் வாதங்களையும் கேட்ட பிறகு, நீதிபதி கே. சுரேந்தர் இன்று தீர்ப்பளித்தார். தீர்ப்பில் அவர்,
* “சென்னை மாநகராட்சியின் இரண்டு மண்டலங்களில் தூய்மைப் பணிகளை தனியாருக்கு ஒப்படைக்கும் தீர்மானத்தை ரத்து செய்ய இயலாது.
* பணியாளர்கள் பணி நீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்ற நிலைமை தற்போது இல்லை.
* எனவே, தூய்மைப் பணியாளர்களின் கடைசி பெற்ற ஊதியம் வழங்கப்படுவதை மாநகராட்சி உறுதி செய்ய வேண்டும். அதற்காக மாநகராட்சி, ஒப்பந்த நிறுவனம் உடன் ஆலோசித்து நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்” என்று உத்தரவிட்டார். இதனுடன், இந்த வழக்கு முடிவுக்கு வந்தது.
### தாக்கம்
இத்தீர்ப்பால், மாநகராட்சியின் தனியார்மயப் போக்குக்கு சட்ட அங்கீகாரம் கிடைத்திருக்கிறது. அதேசமயம், ஒப்பந்த தூய்மைப் பணியாளர்களின் நலன்கள் மற்றும் வேலைநிலைத்தன்மை குறித்த சிக்கல்கள் தொடரும் வாய்ப்பு உள்ளதாக தொழிலாளர் சங்கங்கள் கூறுகின்றன.
